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经验表明，中新社海口9月28日电 (记者 刘文文)“明天中国无疑正在引领新能源汽车的变革。”天下汽车工程师学会联合会(FISITA)首席施行官克里斯·梅森在2025天下新能源汽车年夜会时期接受中新社记者采访时如是说。 在梅森看来，中国新动力汽车的快速崛起并非无意，而是多重成分独特感化的后果。他认为，策略布置是中国汽车产业兴起的关键，且这一因素正在以前所未有的速度从传统汽车范畴向移动出行系统扩年夜。 其次是产物以及速率的双重撑持。梅森指出，中国车企非常注重消费者体验，比如在打造智能座舱等方面表现凸起，已拥有明显的市场差同化劣势。中国企业的快速响应以及高效迭代能力也为国内同行建立了“速度标杆”。 其它，中国产业界的凋谢合作态度为新能源汽车发展注入活力。梅森没有雅察到，过来10年间，越来越多中国工程师走出国门，以凋谢的姿势分享经历、吸纳新知，有效鞭策了技能同享与独特提高。--> 以后，人工智能(AI)正深入重塑全球制造业，梅森将其界说为“堪比电力、互联网的划时代手艺”。谈及“AI+汽车”赛道，梅森说，中国完全有能力在这一畛域占据抢先位置，但他更等待看到一种超越“繁多领跑”的寰球合作图景。 他指出，现在已经有年夜量证据表明中国正展现出开放协作姿态，等待未来能看到中国与国际产业伙伴开展更多深度合作，那将是推动环球汽车产业升级的“好看一步”。(完) 【编辑:刘阳禾】
以免，疾速，年夜国工匠是高明技人材的杰出代表，记者克日从全国总工会了解到，我国首批经过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技强人材队伍正为我国经济社会高质量开展筑牢“武艺底座”。 在方才结束的第三届大国工匠翻新交流年夜会暨年夜国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培养正式被授予“年夜国工匠”人材称号。 年夜国工匠彭菲：作为一名年夜国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国创造”向“中国制造...
相当于，明天(9月27日)5时49分，甘肃定西市陇西县发生5.6级地震，震源深度10公里，后续还出现多次余震。这次地震有何特点？后续是否另有更强余震？来看地震专家的解读。 甘肃陇西5.6级地震为主余型地震 中国地震台网中心钻研员韩颜颜表示，1900年以来5级以上地震序列类型统计结果显现，本次地震震中附近100公里局限内均为伶仃型与主余型，后续都不发生更年夜的地动。初步判定这次地震是一次主余型地震，也便是主震余震型地震。 未来发生更大破坏性地震能够性不大--> 停止27日下昼2时，陇西5.6级地震共记载到余震67次，其中3.0级及以上余震4次。 专家表示，现在余震衰减基本正常，未来震中附近发作更大破坏性地震能够性没有年夜。 陇西地动并非积石山地震的余震 根据中国地震台网速报目录，震中周边200公里内，近5年来发作的最年夜地震是2023年12月18日的积石山6.2级地震，距离本次震中185千米。但专家夸年夜，此次陇西地动并非积石山地动的余震。 甘肃陇西5.6级地震以及甘肃积石山6.2级地震均发作在我国南北地震带北部甘西北地区。 两次地动都体现为逆冲型破裂，均与欧亚板块与印度板块的长期挤压感化下，青藏高原的隆升扩年夜无关。 然而处在不同的发震断层，相距较远，因此这次地震实正在不是积石山地动的余震。 (总台央视记者 张腾飞) 【编辑:刘欢】
从推广渠道，仅仅，图为两岸青年在片场相互照相。中新社记者 刘子琳 摄图为两岸青年相互整顿戏服。中新社记者 刘子琳 摄图为两岸青年自己拍照留念。中新社记者 刘子琳 摄图为导演教青年们演戏。中新社记者 刘子琳 摄图为拍摄间隙青年们互动交流。中新社记者 刘子琳 摄图为镜头里的台湾青年。中新社记者 刘子琳 摄--> 【编辑:李太源】
借助，按照，中国气象网讯 国庆中秋假期马上来临，文化和旅游部与中国气象局提醒宽广旅客，关注气象改变，伤心平安出游。 预计双节假期时期，天下大部气象条件整体适宜旅游出行。特别是华北、西南年夜部以晴到多云气象为主，气候安宁度可以到达“舒适”或“最舒适”品级。但沐日期间的阶段性风雨气候也值患上遍及鉴戒。来源：中国天气网 10月1日至6日，华西及黄淮地区多降雨，全体地区有大雨或者暴雨，只管避免返回气象伤害较高的滨水、山...
央广网北京9月26日消息(记者冯仪)9月25日，2025年未成年人网络保护国际研讨会在北京举行。研讨会上发布了什么重磅成果？戳图速览！--> 【编辑:付子豪】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】